{"id":102,"date":"2014-01-17T17:10:03","date_gmt":"2014-01-17T20:10:03","guid":{"rendered":"http:\/\/bgnweb.com.br\/portal2\/?p=102"},"modified":"2014-01-17T17:10:03","modified_gmt":"2014-01-17T20:10:03","slug":"7-erros-fatais-de-um-curriculo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bgnweb.com.br\/portal2\/2014\/01\/17\/7-erros-fatais-de-um-curriculo\/","title":{"rendered":"7 erros fatais de um curr\u00edculo"},"content":{"rendered":"
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S\u00c3O PAULO<\/strong>\u00a0– O curr\u00edculo tem o papel de preparar o caminho para que o candidato a uma vaga de trabalho consiga, na entrevista, convencer o recrutador de que ele \u00e9 o profissional ideal para aquele cargo.<\/p>\n

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No entanto, na obstina\u00e7\u00e3o para conquistar o emprego dos sonhos, muitos acabam caindo em deslizes banais, por\u00e9m perigosos para um curr\u00edculo ou at\u00e9 para a carreira.<\/p>\n

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Conversamos com especialistas para saber quais os principais erros em um curr\u00edculo. Confira nas pr\u00f3ximas p\u00e1ginas:<\/p>\n

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1. Ser megaloman\u00edaco<\/strong><\/p>\n

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O excesso \u00e9 o primeiro erro fatal de quem est\u00e1 elaborando um curr\u00edculo. \u201cH\u00e1 profissionais que descrevem, em detalhes, todos os seus\u00a0 projetos anteriores ou todos os cursos poss\u00edveis que fez ao longo da carreira\u201d, diz Guilherme Brand\u00e3o, s\u00f3cio da 2GET. \u201cNenhum headhunter ir\u00e1 ler um documento destes\u201d.<\/p>\n

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Por isso, concis\u00e3o \u00e9 palavra de ordem para quem quer elaborar um bom curr\u00edculo. A come\u00e7ar pelo limite de p\u00e1ginas. De acordo com especialistas, o curr\u00edculo ideal deve ter no m\u00e1ximo duas p\u00e1ginas.<\/p>\n

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Para n\u00e3o ultrapassar essa marca, a dica \u00e9 divulgar no curr\u00edculo apenas as experi\u00eancias que s\u00e3o relevantes para o cargo em quest\u00e3o. Limite tamb\u00e9m o per\u00edodo. N\u00e3o vale divulgar no curr\u00edculo um curso que voc\u00ea fez h\u00e1 mais de dez anos.<\/p>\n

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O mesmo crit\u00e9rio vale para as premia\u00e7\u00f5es que o profissional recebeu.<\/p>\n

\u201cO candidato deve apenas divulgar os pr\u00eamios que tenham relev\u00e2ncia e ader\u00eancia \u00e0 carreira dele\u201d, explica Matilde Berna, diretora de transi\u00e7\u00e3o da Right Management.<\/p>\n

2. Pular o essencial (ou o vergonhoso)<\/strong><\/p>\n

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Se alguns pecam pelo excesso, outros erram pela omiss\u00e3o. Segundo os especialistas, leva cart\u00e3o vermelho todo candidato que decidir ocultar passagens frustrantes de sua carreira, como uma demiss\u00e3o ou um per\u00edodo curto de tempo em uma empresa.<\/p>\n

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\u201cSe o profissional errou, ele n\u00e3o pode se esquivar disso\u201d, afirma Brand\u00e3o. Por isso, n\u00e3o hesite em assumir seus erros. Mas prepare-se para encarar questionamentos relacionados a eles na entrevista.<\/p>\n

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Por outro lado, muitos candidatos se esquecem de informa\u00e7\u00f5es essenciais. De acordo com pesquisa recente da consultoria Right Management, 60% dos recrutadores admitem que \u00e9 imprescind\u00edvel que o profissional informe a data de nascimento e o estado civil no curr\u00edculo.<\/p>\n

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3. Ser disc\u00edpulo de Pin\u00f3quio<\/strong><\/p>\n

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Al\u00e9m de acabar com a sua reputa\u00e7\u00e3o, a mentira no curr\u00edculo, agora, pode levar para a cadeia. Tramita na C\u00e2mara dos Deputados, um projeto de lei que torna crime o ato de publicar informa\u00e7\u00f5es falsas em um curr\u00edculo.<\/p>\n

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Segundo o texto do projeto de lei, de autoria do deputado Carlos Bezerra (PMDB\/MT), a pena prevista \u00e9 de dois meses a dois anos de deten\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Por outro lado, n\u00e3o confunda marketing pessoal com autopromo\u00e7\u00e3o. Curr\u00edculos repletos de adjetivos vazios n\u00e3o convencem recrutador algum.<\/p>\n

\u201cO candidato precisa mostrar resultados pr\u00e1ticos, dados que revelem o perfil dele\u201d, diz Brand\u00e3o.<\/p>\n

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4. Bancar o caridoso<\/strong><\/p>\n

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No campo destinado ao trabalho volunt\u00e1rio, por outro lado, n\u00e3o vale fazer pose e bancar a alma mais benevolente da terra.<\/p>\n

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Muitos candidatos, de acordo com os especialistas, compilam uma por\u00e7\u00e3o de institui\u00e7\u00f5es onde supostamente eles fariam voluntariado. No entanto, isso pode soar irreal demais.<\/p>\n

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Se voc\u00ea apenas oferece apoio esporadicamente para essas institui\u00e7\u00f5es, n\u00e3o adianta inclu\u00ed-las no curr\u00edculo. Cite apenas trabalhos volunt\u00e1rios onde voc\u00ea est\u00e1, de fato, muito envolvido.<\/p>\n

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5. Pecar contra a l\u00edngua portuguesa<\/strong><\/p>\n

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Assassinar a l\u00edngua portuguesa \u00e9, de longe, um dos erros mais dolorosos de um curr\u00edculo. Por isso, fique atento para as conjuga\u00e7\u00f5es verbais e para a ortografia.<\/p>\n

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\u201cO ideal \u00e9 que o candidato fa\u00e7a frases com verbos substantivados\u201d, afirma Matilde. Assim, segundo ela, em vez de escrever \u201cdesenvolvi um projeto\u201d, prefira \u201cdesenvolvimento de projeto\u201d, por exemplo.<\/p>\n

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Lembre-se: o curr\u00edculo pode ser o passaporte para a sua carreira dos sonhos. Erros de portugu\u00eas podem demonstrar falta de aten\u00e7\u00e3o e de cuidado. “D\u00e1 a impress\u00e3o de que o candidato n\u00e3o se preocupou com a prepara\u00e7\u00e3o do material”, diz Brand\u00e3o.<\/p>\n

6. Superestimar a flu\u00eanc<\/strong>ia<\/strong><\/p>\n

N\u00e3o brinque com o valor da sua flu\u00eancia em outro idioma. N\u00e3o importa o quanto voc\u00ea falou bem outra l\u00edngua no passado. Se, hoje, seu sotaque anda meio enferrujado, seja sincero no curr\u00edculo.<\/p>\n

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O recrutador ir\u00e1 test\u00e1-lo durante a entrevista. E n\u00e3o pega bem gaguejar uma contradi\u00e7\u00e3o dessas na frente dele.<\/p>\n

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Por isso, prefira descrever bem qual seu n\u00edvel real do idioma em quest\u00e3o. Uma dica \u00e9 colocar a pontua\u00e7\u00e3o que voc\u00ea obteve em exames de profici\u00eancia de l\u00edngua estrangeira. Mas n\u00e3o se esque\u00e7a de informar a validade desses resultados.<\/p>\n

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“Se o candidato n\u00e3o conseguir sustentar essa informa\u00e7\u00e3o que colocou no curr\u00edculo, pode perder uma oportunidade de emprego”, diz Matilde.<\/p>\n

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7. Esbanjar megabytes<\/strong><\/p>\n

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Aten\u00e7\u00e3o para o tamanho do arquivo que voc\u00ea ir\u00e1 enviar para o recrutador via e-mail. Al\u00e9m de n\u00e3o necess\u00e1rias para um processo de sele\u00e7\u00e3o, fotos acabam com a caixa de entrada do correio eletr\u00f4nico do headhunter.<\/p>\n

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Se o arquivo est\u00e1 muito pesado h\u00e1 risco de n\u00e3o chegar at\u00e9 o recrutador. Ou pior: ele pode ficar t\u00e3o exausto de esperar pelo download, que ir\u00e1 deletar o arquivo sem ao menos l\u00ea-lo.<\/p>\n

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Cuidado tamb\u00e9m com a formata\u00e7\u00e3o. \u201cO curr\u00edculo \u00e9 uma apresenta\u00e7\u00e3o. Fa\u00e7a-o de maneira sint\u00e9tica. N\u00e3o precisa inventar muito\u201d, diz Brand\u00e3o.<\/p>\n

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Fonte:<\/b>\u00a0http:\/\/info.abril.com.br\/noticias\/carreira\/os-7-erros-fatais-de-um-curriculo-29092010-27.shl<\/a>
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