Voc\u00ea j\u00e1 deve ter ouvido essa \u201cp\u00e9rola\u201d dos recrutadores ao final de uma entrevista profissional. Geralmente aquela \u00faltima perguntinha capciosa antes de finalizar a entrevista. Conversei com alguns amigos que j\u00e1 passaram por isso e todos partilham da mesma opini\u00e3o, \u00e9 perturbador.<\/p>\n
<\/p>\n
N\u00e3o que existam d\u00favidas sobre a nossa capacidade profissional, mas naquele momento temos a sensa\u00e7\u00e3o de que precisamos falar algo brilhante, bastante convincente, que supere as respostas dos candidatos concorrentes. \u00c9 uma situa\u00e7\u00e3o delicada! Se voc\u00ea tentar mostrar mais do que realmente \u00e9, pode ficar feio. Acaba sendo percept\u00edvel quando a pessoa est\u00e1 querendo \u201caparecer\u201d. Fala bonito, utiliza termos e express\u00f5es complexas pra deixar mais pomposo, por\u00e9m n\u00e3o h\u00e1 firmeza no que se diz.<\/p>\n
<\/p>\n
Ent\u00e3o o que fazer?<\/p>\n
<\/p>\n
N\u00e3o sou psic\u00f3logo nem analista de recursos humanos. Contudo, acredito que quando o entrevistador faz uso dessa pergunta, sua inten\u00e7\u00e3o n\u00e3o seja coletar informa\u00e7\u00f5es para compar\u00e1-lo com outros candidatos, e sim, avaliar se voc\u00ea sabe o que pode oferecer ao contratante e o seu diferencial em rela\u00e7\u00e3o aos concorrentes. As informa\u00e7\u00f5es que ele precisava para compar\u00e1-lo estavam no curr\u00edculo que leu antes de fazer o convite para o processo seletivo.<\/p>\n
<\/p>\n
Voc\u00ea precisa conhecer seus pontos fortes e fracos, suas virtudes, habilidades, realiza\u00e7\u00f5es e conquistas profissionais. N\u00e3o somente conhecer, mas valorizar aquilo que o diferencia das outras pessoas.<\/p>\n
<\/p>\n
Pode parecer besteira, mas a maioria n\u00e3o sabe dizer quais s\u00e3o suas principais caracter\u00edsticas que as diferem dos demais. Nessas horas nos apoiamos apenas nas experi\u00eancias vividas e nos cursos feitos. Eu trabalhei na empresa tal, l\u00e1 eu fiz isso e aquilo, tenho curso disso e daquilo e \u00e9 isso!\u00a0Sim, tudo isso comp\u00f5e nossa forma\u00e7\u00e3o profissional e deve ser levado em considera\u00e7\u00e3o, mas estou chamando sua aten\u00e7\u00e3o para algo mais importante, algo que realmente o torna especial.<\/span><\/p>\n <\/p>\n Se eu te perguntasse quanto voc\u00ea vale no mercado em que atua, saberia me responder imediatamente?<\/p>\n <\/p>\n Veja bem, n\u00e3o estou falando da m\u00e9dia salarial da categoria, divulgada anualmente pelos institutos de pesquisa e empresas de recursos humanos, e sim do SEU verdadeiro valor.\u00a0Entenda! Um quilograma de ouro bruto tem um valor de mercado fixado que pode variar para mais ou para menos, entretanto, uma pe\u00e7a de ouro trabalhada, rar\u00edssima, feita do mesmo ouro bruto que se compra por a\u00ed, certamente ter\u00e1 um valor diferenciado.<\/p>\n <\/p>\n Compreende o que quero dizer? Que tipo de ouro voc\u00ea \u00e9 no mercado de trabalho? Bruto? Trabalhado? Ouro de m\u00e9dia qualidade? Um anel comum, igual aos que vemos nas lojas por a\u00ed? Ou ser\u00e1 uma moeda de ouro valios\u00edssima do tempo do Brasil Imp\u00e9rio, col\u00f4nia de Portugal, que n\u00e3o se acha mais t\u00e3o facilmente?<\/p>\n <\/p>\n