{"id":654,"date":"2017-04-17T11:58:16","date_gmt":"2017-04-17T14:58:16","guid":{"rendered":"http:\/\/www.bgnweb.com.br\/portal2\/?p=654"},"modified":"2017-04-17T12:56:37","modified_gmt":"2017-04-17T15:56:37","slug":"o-desafio-corporativo-da-baleia-azul-voce-esta-prestes-a-cometer-suicidio-profissional","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.bgnweb.com.br\/portal2\/2017\/04\/17\/o-desafio-corporativo-da-baleia-azul-voce-esta-prestes-a-cometer-suicidio-profissional\/","title":{"rendered":"O Desafio Corporativo da Baleia Azul: voc\u00ea est\u00e1 prestes a cometer suic\u00eddio profissional?"},"content":{"rendered":"
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Nas \u00faltimas semanas, not\u00edcias sobre um jogo que leva jovens a cometerem suic\u00eddio come\u00e7aram a circular pela m\u00eddia. O jogo, de origem russa, tem arrebanhado adolescentes no Brasil e no mundo.<\/p>\n

O jogo chamou a aten\u00e7\u00e3o de pais e autoridades policiais por estar ligado a centenas de suic\u00eddios no mundo e pelo menos dois no Brasil. Conhecido como\u00a0\u201cBlue Whale\u201d (Baleia azul)<\/a>, a brincadeira mortal come\u00e7a com pequenos desafios que testam a fidelidade do participante, mas que gradativamente v\u00e3o o levando a uma depend\u00eancia psicol\u00f3gica que acaba por induzi-lo ao suic\u00eddio.<\/p>\n

O jogo \u00e9 composto por 50 desafios <\/a>que os l\u00edderes postam todos os dias as 4h20. O \u00faltimo desafio \u00e9 tirar a pr\u00f3pria vida.<\/p>\n

A NetFlix, sempre t\u00e3o antenada com mudan\u00e7as da sociedade, lan\u00e7ou o seriado \u201c13 Reasons Why\u201d<\/a> que discute quest\u00f5es como suic\u00eddio, depress\u00e3o e bullying na adolesc\u00eancia.<\/p>\n

Mas nosso foco aqui \u00e9 discutir trabalho e carreira. E minha pergunta \u00e9: Voc\u00ea est\u00e1 participando de um Desafio Corporativo da Baleia Azul sem perceber?<\/p>\n

Quando entramos em uma empresa, somos expostos a uma nova cultura, normalmente bem diferente daquela na qual fomos criados ou da qual particip\u00e1vamos. Alguns dos s\u00edmbolos dessa cultura s\u00e3o f\u00e1ceis de se identificar: A forma como as pessoas se vestem, como se relacionam, a linguagem toda pr\u00f3pria que cada empresa tem.<\/p>\n

Outros n\u00e3o s\u00e3o t\u00e3o claros, mas t\u00e3o poderosos quanto: a forma como as pessoas se relacionam com os chefes, a subordina\u00e7\u00e3o a normas e leis internas que muitas vezes n\u00e3o fazem sentido, como as pessoas se comportam em uma reuni\u00e3o na presen\u00e7a do chefe.<\/p>\n

Como consultor, tive a oportunidade de conhecer dezenas de empresas de grande e m\u00e9dio porte, e tive contato que lideran\u00e7as t\u00f3xicas, que levam muitos de seus subordinados ao suic\u00eddio profissional.<\/p>\n

Assim como no desafio da Baleia Azul, o jogo come\u00e7a com tarefas simples: exigir que o funcion\u00e1rio fa\u00e7a algo que n\u00e3o \u00e9 sua fun\u00e7\u00e3o, como resolver algo pessoal para o chefe, ficar sem almo\u00e7ar para entregar um relat\u00f3rio, usar o subordinado em seus jogos de poder contra outros l\u00edderes.<\/p>\n

Assim que consegue impor seu poder sobre o membro da equipe, esses chefes (n\u00e3o vou mais cham\u00e1-los de l\u00edderes. N\u00e3o merecem o t\u00edtulo) come\u00e7am a fazer um jogo psicol\u00f3gico de press\u00e3o e medo, com o objetivo de quebrar qualquer sonho de crescimento que o profissional possa ter. Destroem sua autoconfian\u00e7a, criam algu\u00e9m que tem medo de falar, de expor suas ideias.<\/p>\n

Uma cena magistral do filme Sucesso A Qualquer Pre\u00e7o<\/a> mostra como esse processo ocorre.<\/p>\n<\/div>\n